Quelle place pour l’engagement des collaborateurs et collaboratrices pour les DRH qui préparent la sortie de crise en France ?

Après plus d’un an de crise sanitaire, les entreprises n’ont pas le choix : après avoir opté pour d’autres modes de travail (chômage partiel, télétravail, etc.), elles doivent aussi s’adapter en vue de la sortie de crise. Ainsi, comment et sur quoi les DRH prévoient-ils de construire leur stratégie ? D’après l’édition 2021 du Baromètre des DRH de Willis Towers Watson, l’engagement des collaborateur.trice.es est une priorité “pour assurer la pérennité de l’activité et favoriser l’adaptation des organisations.” Et pour que la mobilisation des salarié.e.s soit préservée, des thématiques sont à privilégier. 

Anaïs Koopman

Infographie réalisée par Agence Fil Rouge

Picto du réseau social linkedin Picto du réseau social instagram Picto du réseau social twitter Picto du réseau social facebook Picto du réseau social youtube
0 commentaires
Article précédent Article suivant

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *