Le Tour de France du dialogue social, épisode 5 : Et si on parlait inclusion ?

Comment conduire un dialogue social visant à plus d’égalité ? Sur quels dispositifs s’appuyer ?

Pour une entreprise, l’inclusion se définit comme toute mesure prise pour prévenir une situation de discrimination. Celles-ci sont nombreuses et peuvent être liées au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou culturelle, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’apparence physique ou à la situation sociale. Si nous parlions d’intégration auparavant, l’inclusion a vocation à traiter autrement l’altérité au sein de l’entreprise. On en parle au cours de l’étape parisienne de notre Tour de France du dialogue social !

Autour de la table :

Marie Pigache :  Responsable Développement RH et Talent Acquisition / le bon coin
Frédéric Bardeau :  Président cofondateur / Simplon.co
Patrick Scharnitzky :  Directeur Associé / AlterNego

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Fiche technique :
Production : L’ADN Studio
Animation : Guillaume Ledit
Chronique : Olivia Moore
Prise son et montage : Marc Maran
Générique et habillage : Marin Tézenas du Montcel

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