Patrick Scharnitzky
Patrick Scharnitzky
30 mai 2022
Temps de lecture : 1 min

Le Tour de France du dialogue social, épisode 5 : Et si on parlait inclusion ?

Comment conduire un dialogue social visant à plus d’égalité ? Sur quels dispositifs s’appuyer ?

Pour une entreprise, l’inclusion se définit comme toute mesure prise pour prévenir une situation de discrimination. Celles-ci sont nombreuses et peuvent être liées au handicap, à l’âge, à l’origine sociale ou culturelle, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’apparence physique ou à la situation sociale. Si nous parlions d’intégration auparavant, l’inclusion a vocation à traiter autrement l’altérité au sein de l’entreprise. On en parle au cours de l’étape parisienne de notre Tour de France du dialogue social !

Autour de la table :

Marie Pigache :  Responsable Développement RH et Talent Acquisition / le bon coin
Frédéric Bardeau :  Président cofondateur / Simplon.co
Patrick Scharnitzky :  Directeur Associé / AlterNego

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Fiche technique :
Production : L’ADN Studio
Animation : Guillaume Ledit
Chronique : Olivia Moore
Prise son et montage : Marc Maran
Générique et habillage : Marin Tézenas du Montcel

Patrick Scharnitzky
Patrick Scharnitzky
Patrick est docteur en psychologie sociale. Après avoir été Maître de Conférences des universités pendant 15 ans, il est aujourd’hui Directeur Associé et expert inclusion et mécanismes psychosociaux au sein du cabinet AlterNego.

Il accompagne les entreprises sur tous les thèmes concernant le management des diversités (conférences et formations, conseil et R&D) et sur toutes les problématiques liées aux biais décisionnels, qu’ils soient individuels ou collectifs.
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