Blurring : la séparation des temps de vie est-elle possible ?

RPS & QVCT · Innovation sociale

Le droit du travail a créé une séparation supposément imperméable entre l’espace-temps de la vie privée et celui de la vie professionnelle. Ce distinguo a fortement structuré nos modes de vie, notre organisation du travail et même nos comportements, voire nos identités, nous conduisant parfois à « ne pas être la même personne » au boulot et dans le privé.

Quoique structurante, cette séparation reste artificielle. Aussi, elle résiste mal aux évolutions des usages, notamment liés aux nouvelles technologies, quand elle n’a pas carrément volé en éclats avec la massification du travail à distance. Aujourd’hui, on revendique le droit à la déconnexion et un certain retour au respect des frontières entre vie privée et vie professionnelle. Mais est-ce vraiment possible ? Et si notre problème n’était pas tant celui de la séparation des espaces-temps et des identités que celui de l’ultrasollicitation permanente et de la charge mentale excessive ?