Les entreprises face au backlash

Comprendre la dynamique du backlash pour réinvestir les politiques DE&I.

Diversité, équité & inclusion · Innovation sociale

2016, Mark Zuckerberg poste sur les réseaux une photo où il donne le biberon à son bébé. En légende : « Le rendez-vous le plus important de la journée ». 2025, Mark Zuckerberg annonce vouloir « plus d’énergie masculine » et moins de politiques diversité dans son entreprise. Et si ce retournement était la meilleure illustration de ce que l’on appelle le « backlash » ? Car pour le comprendre, il ne suffit pas d’accuser le cynisme d’un individu qui change d’opinion quand le climat politique et social tourne. Il faut justement s’intéresser à ce dérèglement du climat politique et social. Quelles en sont les causes ? Les conséquences ? Les impacts indirects ? Et surtout, comment les entreprises peuvent-elles réagir face à la menace de retour en arrière sur l’inclusion ?

Temps 1 · Qu’est-ce que le backlash ?

Un phénomène récurrent et bien documenté
Une arythmie qui prospère en période de crise
La double face de la « fatigue »

Temps 2 · Logique & paradoxes à l’œuvre

Le sentiment de déclassement
Le réflexe « immunitaire » de repli sur les repères (réels ou fantasmés)
De la manifestation excentrée à l’infiltration dans les mentalités collectives

Temps 3 · Faire face au backlash en entreprise

Les fausses bonnes idées
Renouveler la conversation sur les sujets dits sociétaux
Les clés de la réappropriation par des publics diversifiés

Une conférence à adapter à votre contexte

Échangeons sur vos enjeux et votre public.

Parlons-en