Les parents, les aidants… et les autres

Diversité, équité & inclusion · Vie personnelle / vie professionnelle

Pendant des décennies, l’entreprise a envoyé un message conformiste à ses salariés : « laissez votre vie privée à la maison quand vous badgez en arrivant au travail ! » Cela a pu fonctionner tant que ces dits salariés se ressemblaient dans leur profil et dans leur rapport au travail. Mais depuis 25 ans, les profils se sont diversifiés et l’entreprise a changé de discours en passant de la ressemblance au fameux « oser être soi » ! Alors l’entreprise doit se réinventer et comprendre que les attentes ont changé. L’entreprise devient un lieu de partage au-delà des tâches professionnelles. On cultive sur les violences faites aux femmes, on accompagne les fumeurs à décrocher et on s’adapte aux familles recomposées, aux salariés aidants, au télétravail et au besoin plus générique de faire de la place à sa vie privée. Comment donc réussir le défi de se transformer pour maintenir l’engagement de chacun et la performance des collectifs ?