DIRECTRICE DE PÔLE
Charlotte Ringrave
Diplômée du BBA ESSEC en Management et de l’université Paris Dauphine en Conseil et Conduite du changement, Charlotte est Directrice du pôle performances individuelles et collective au sein du cabinet.
Formée à la sociologie des organisations et à la psychosociologie du travail, elle accompagne les transformations culturelles et organisationnelles de nos clients, grâce à une approche systémique et transversale des situations. Elle est formatrice sur les thématiques de coopération, de management et de conduite du changement.
Ses recherches portent principalement sur les dynamiques de management et de coopération. Elle est co-autrice, avec Julien Ohana, de l’ouvrage « 7 super pouvoirs de la coopération » aux Editions Fil Rouge, et de l’ouvrage « Harcèlements au travail : au-delà des clichés » aux Editions Mardaga, avec Marie Donzel. Enfin, elle a contribué à l’ouvrage « Investir la Qualité de Vie au Travail » publié aux Editions ESF.
Conseil & accompagnement
Nous intervenons au cœur des collectifs, pour les collectifs, afin de développer une capacité à agir différemment, à entretenir l’engagement des équipes, à déminer les tension interpersonnelles ou organisationnelles afin de favoriser une culture de la coopération.
Ces interventions s’intègrent dans le cadre de notre vision du dialogue social comme atout essentiel de réussite de vos transformations.
