MANAGER

Charlotte Ringrave

Charlotte

Diplômée du BBA ESSEC en Management et de l’université Paris Dauphine en Conseil et Conduite du changement, Charlotte est manager au sein du cabinet. Formée à la sociologie des organisations et à la psychosociologie du travail, elle encourage la performance de nos clients en répondant à leurs problématiques relationnelles, managériales et/ou organisationnelles, grâce à une approche systémique et transversale des situations. Elle est formatrice sur les thématiques de coopération, d’innovation managériale, d’inclusion et de lutte contre le sexisme et les violences au travail. Ses recherches portent sur les dynamiques de management et de coopération. Elle est co-auteur, avec Julien Ohana, de l’ouvrage « 7 super pouvoirs de la coopération » aux Editions Fil Rouge et contributrice de l’ouvrage « Investir la Qualité de Vie au Travail » aux Editions ESF.

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Conseil & accompagnement

Nous intervenons au cœur des collectifs, pour les collectifs, afin de développer une capacité à agir différemment, à entretenir l’engagement des équipes, à déminer les tension interpersonnelles ou organisationnelles afin de favoriser une culture de la coopération.
​Ces interventions s’intègrent dans le cadre de notre vision du dialogue social comme atout essentiel de réussite de vos transformations.

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