Le talent invisible : rôle indispensable à l’harmonie générale

Mettre en lumière les contributions souvent invisibles qui rendent possible la performance du collectif.

Posture managériale · Gestion des talents

Dans un contexte où la guerre des talents fait rage, plusieurs obédiences s’affrontent. Celles qui considèrent que le talent se caractérise par un individu spécifique au regard du dépassement de ses indicateurs de performance et, en parallèle, celles qui considèrent qu’il s’agit d’une forme de conjonction des talents invisibilisés, incarnés par différents individus dont la qualité ne transite pas au seul endroit de la performance chiffrée.

C’est dans cette perspective qu’il est intéressant de se pencher sur les enjeux de l’invisible et de lui donner la place qui devrait être la sienne.

À la fois facilitateur RH et musicien semi-professionnel depuis une trentaine d’années, Lionel Neveux trace un parallèle entre l’univers musical et le monde de l’entreprise, pour observer comment fonctionne un groupe de musiciens et comment chacun contribue à l’adhésion du public.

Temps 1 · L’harmonie musicale : une dynamique collective

Le rôle indispensable de chacun dans la performance
La reconnaissance des apports spécifiques

Temps 2 · Les rôles et places dans le groove

Comment l’identification des rôles et la reconnaissance de chacun œuvrent au bien collectif
En quoi la proximité, la confiance et la connaissance de l’autre dépassent la philanthropie

Temps 3 · Quand il s’agit d’orchestrer l’activité

Le droit à l’erreur, les règles explicites et implicites, la confiance et l’écoute inconditionnelle
Et dans l’entreprise ?

Une conférence à adapter à votre contexte

Échangeons sur vos enjeux et votre public.

Parlons-en