Dialogue social en entreprise : structurez vos relations
et sécurisez vos transformations

Comment structurer un dialogue social pérenne et négocier des accords de fond, sans gripper la machine opérationnelle ?

Chez Alternego, cabinet conseil en dialogue social, nous accompagnons DRH et dirigeants pour structurer durablement la gestion des relations sociales et en faire des relations sociales un véritable levier de transformation

Stratégie sociale et dialogue social

Nous croyons à une RÉGULATION ACTIVE, portée par des APPROCHES D’INTÉRMÉDIATIONS et une MÉTHODE CLAIRE.

Le dialogue social reste un levier stratégique, à condition d’être compris comme une pratique structurée, régulière et intégrée à la culture d’entreprise, capable de faire émerger des compromis solides entre des intérêts parfois opposés.

Engager l’ensemble des parties prenantes dans des processus de décision collective pour faire du dialogue social un outil d’anticipation des transformations; pour mieux préserver la QVCT, assurer la réussite du projet d’entreprise et la performance des organisations du travail.

Notre accompagnement en dialogue social en entreprise

Objectiver les situations sociales

Diagnostics sociaux (organisationnels, professionnels), enquêtes climat​. Analyse d’impact psychosocial et de charge de travail (Livre 4), faisabilité humaine des transformations

Structurer une stratégie sociale durable​

Appui-conseil, observatoires QVCT, indicateurs et comités de suivi​.
Actualisation DUERP, plan d’action QVCT (PAPRIP-ACT)

Accompagner les transformations​

Accompagnement au changement, appui aux négociations sociales.

Réguler tensions et conflits sociaux

Gestion de crise sociale, régulation collective, Ingénierie des processus sociaux (consultation, concertation, négociation).

Renforcer la culture du dialogue social

Formations pour RH, dirigeants, RP : fondamentaux, transformation, conflit, séminaires croisés pour sortir des postures défensives, conférences thématiques​.

Aligner les parties prenantes

Séminaires CODIR, ateliers parties prenantes, raison d’être et stratégie sociale​

Dans quelle situation faire appel à un cabinet en dialogue social ?

Et vous, où en êtes-vous ?​

– Engager une TRANSFORMATION ou une RESTRUCTURATION ?
– Se mettre en CONFORMITÉ avec les OBLIGATIONS DE PRÉVENTION DES RPS (DUERP, QVCT, etc.) ?​
– Faire face à une SITUATION DE CONFLIT SOCIAL pour la RÉSOUDRE DURABLEMENT ?​
– PROFESSIONALISER votre dialogue social (formation, postures, méthodes) pour le rendre plus stratégique ?​
– Négocier un ACCORD (temps de travail, télétravail, GEPP, QVCT, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DIVERSITÉ avec un appui sur le fond comme sur la méthode ?
– Aider un DIRIGEANT ou un RESPONSABLE RH à prendre en main LES RELATIONS SOCIALES ET LES TALENTS ?
– Trouver un ALIGNEMENT CODIR sur le rôle du dialogue social dans votre stratégie ?

TÉLÉCHARGER LES RÉSULTATS DE NOTRE ENQUÊTE SUR LE DIALOGUE SOCIAL

Nos expert·es en stratégie sociale

PHILIPPE EMONT

SOPHIE BERLIOZ

CRISTINA KURI

ROMAIN PETIT

AMIVI SIKA-DOGBOLO

Nos atouts

Posture

régulatrice

Faire dialoguer les parties prenantes, construire des espaces d’écoute mutuelle, produire des accords opérationnels.​

Approche

prospective

Anticiper les impacts sociaux des transformations, nourrir les décisions stratégiques.​

Démarche

ancrée

Partir du terrain, adapter nos interventions aux réalités spécifiques de chaque entreprise.​

Vision

Pluridisciplinaire

Croiser les regards juridiques, managériaux, psychosociaux, organisationnels.​

Nous vous accompagnons pour REDONNER DU SENS AU DIALOGUE SOCIAL comme OUTIL DE COMPRÉHENSION, d’ACTION et de TRANSFORMATION COLLECTIVE.​

VOUS SOUHAITEZ STRUCTURER VOTRE DIALOGUE SOCIAL ? PARLONS-EN

Actualités du dialogue social et
des relations sociales

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Actu 2

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Actu 3

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