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DIALOGUE SOCIAL
& QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

Un bon climat social en entreprise favorise l’engagement des collaborateurs.Pour l’entretenir, deux composantes essentielles : la qualité de vie au travail comme vecteur de bien-être, de motivation, de prévention des risques psychosociaux et le dialogue social, qu’il soit formel ou informel, comme outil de transformation, intégrant toutes les parties prenantes du corps social, afin d’obtenir l’adhésion du plus grand nombre et d’ancrer les projets de façon pérenne.

Nous sommes convaincus que le dialogue social doit vivre au quotidien et être
abordé de façon plus large que la simple
dimension réglementaire.
Nous élaborons avec vous une stratégie
sociale, dans le respect des prérogatives
de chacun, pour mener tous vos projets de
transformation en cohérence avec vos
valeurs et mettre en œuvre une
communication adaptée, permettant le
bon déroulement des transitions et la
prévention des situations sensibles,
individuelles et/ou collectives.

Le dialogue social devient alors un levier fort de performance globale.

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