Les organisations s’ouvrent à toutes les formes de diversités de façon structurelle et irréversible pour répondre à des mutations sociétales, encadrées par des dispositifs légaux de plus en plus complexes, mais également à une dimension identitaire assumée, en résonance avec un besoin de sens de plus en plus fort : chacun doit pouvoir faire valoir sa singularité au sein d’un collectif.
Nous croyons en l’entreprise inclusive comme réponse efficace à ces évolutions pour mettre en mouvement les diversités, tout en respectant l’unicité de chacun.
Pour cela, nous vous aidons à actionner les leviers nécessaires afin de créer davantage de consonance et de confiance en votre organisation :
/ Lutter contre les discriminations et les violences liées à la situation de minorité
/Conscientiser les biais et déconstruire les stéréotypes
/ Travailler les valeurs et engager la gouvernance
/ Définir les processus RH adaptés
/ Encourager un modèle managérial inclusif
NOS DOMAINES D’EXPERTISES
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE / MIXITÉ / IDENTITÉ / HARCÈLEMENT SEXUEL / HANDICAP /FAITS RELIGIEUX / INTERGÉNÉRATIONNEL /RACISME /INTERCULTUREL /ORIENTATION SEXUELLE /DISCRIMINATION À L’APPARENCE /MŒURS /VIOLENCES SUR LE LIEU DE TRAVAIL /
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