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Trop gros, trop moches, trop tatoués : quelle place ? quels risques ?

Lutter contre les discriminations à l’apparence physique en entreprise.

Femme tatouée illustrant les discriminations liées à l’apparence physique au travail

Diversité, équité & inclusion · L’apparence physique

Du délit de faciès au délit de grosseur, l’apparence physique n’échappe pas au premier regard et à son lot de stéréotypes… Deuxième motif de discrimination vécu dans l’entreprise d’après le Défenseur des droits en 2024, le critère de l’apparence recouvre une multiplicité de sujets liés à l’intégrité physique des individus et à l’expression de leur personnalité. Taille, poids, style vestimentaire, poils en tous genre, tatouages ou encore piercings : jusqu’où est-il légitime d’exiger une conformité avec l’image de l’entreprise ? À quels coûts en matière de conformisme ?

Temps 1 · La « gueule de l’emploi »

  • La beauté, une notion pas si subjective
  • Libertés et limites à la liberté d’expression physique dans l’entreprise

Temps 2 · Les « gros » en ont gros sur la patate

  • Comprendre la grossophobie

Temps 3 · Quelles solutions ?

  • Éviter les dangers du conformisme
  • Trouver le bon équilibre identitaire
  • Agir individuellement et collectivement

Une conférence à adapter à votre contexte

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