Comment en finir avec les inégalités salariales ?

Diversité, équité & inclusion · Égalité femmes-hommes

Le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » est consacré depuis plus d’un siècle. Nous employons depuis plus de 50 ans la même méthode pour analyser les écarts salariaux. Cette méthode permet, par exemple, de passer de 24 % d’écart global à 4 % d’écart inexpliqué aujourd’hui en France. Mais savoir réduire un chiffre, même en employant un mode de calcul intelligent, ce n’est pas transformer la réalité ni atteindre un bon niveau de justice sociale. La réalité reste que les femmes sont statistiquement moins payées que les hommes et que ce n’est pas satisfaisant pour elles ni pour la société. Si l’on veut que cela change, il nous faut poser de nouvelles questions et surtout y apporter des réponses pertinentes, afin de rénover nos politiques d’égalité et de mixité.