Diplômé d’un master 2 droit social et management des RH de la faculté de droit et des sciences politiques de Nantes, ainsi que d’un master 2 négociations et relations sociales de l’université de Paris Dauphine, Pierre-Yves est manager senior au sein d’AlterNego.
Son expertise en relations sociales, et ses expériences professionnelles l’amènent aujourd’hui à couvrir diverses missions dans les stratégies sociales et les négociations avec les IRP. Sa culture et ses capacités d’analyse l’ont conduit à réaliser des missions d’audit dans les RH.
Le dialogue social comme levier de performance globale
Un bon climat social en entreprise favorise l’engagement des collaborateurs. Pour l’entretenir, deux composantes essentielles : la qualité de vie au travail comme vecteur de bien-être, de motivation, de prévention des RPS et le dialogue social, qu’il soit formel ou informel, comme outil de transformation, intégrant toutes les parties prenantes du corps social, afin d’obtenir l’adhésion du plus grand nombre pour ancrer les projets de façon pérenne.
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