Vous supervisez, conduisez, réalisez des missions d’accompagnement liées aux enjeux Diversités & Inclusion (D&I) dans le but de favoriser le bien-être individuel de chacun.e et la performance collective.
Mission 1 : Transmission du savoir
Monter et délivrer les formations auprès de publics de direction, managers ou collaborateurs en adéquation avec les enjeux et les attentes prédéfinies du client.
Mission 2 : Diagnostic et conseil
Contribuer aux diagnostics qualitatifs et/ou quantitatifs D&I et à la production de plans d’action.
Mission 3 : production de savoirs et partage de connaissances
Contribuer à de la production de contenu sur les sujets D&I et au déploiement d’études et de sujets novateurs.
Mission 4 : Management
Manager un ou plusieurs membres de l’équipe ;
Assurer la montée en compétences des consultant·e·s ou autres managers sur des contenus maîtrisés ;
Superviser et accompagner les consultant·e·s dans leurs missions ;
Mettre en œuvre notre vision du management en interne :
/ Gérer les conflits
/ Prendre des décisions conjointes
/ Respecter l’unicité, faire preuve de traitement équitable, veiller à la QVT
/ Donner des consignes claires, légitimes et cohérentes
/ Valoriser l’autonomie et imposer peu de pression
/ Encourager la prise de risque et l’intrapreneuriat
/ Assumer ses erreurs et accorder le droit à l’erreur
/ Remettre en cause ses pratiques et s’ouvrir à de nouvelles pratiques.
Mission 5 : Développer de nouvelles offres / expertises
Être à l’écoute des préoccupations nouvelles des entreprises pour anticiper la conception de nouveaux programmes (ou contenus) sur les sujets D&I.
Vous serez amené·e à travailler en mode projet avec d’autres managers ou à accompagner la montée en compétences de consultant·e·s sur vos missions.
Vous êtes acteur·trice de la transversalité des offres, vous apportez des possibilités de travail conjointes avec d’autres expertises du cabinet.