TABLE RONDE
D&I et Développement Durable : un levier clé de la transformation des entreprises
📅 WEBINAIRE : Vendredi 18 octobre de 10h à 11h
Quels moteurs pour une performance sociale durable des entreprises ?
Dans un monde en constante évolution, les entreprises ne peuvent plus ignorer l’importance de la diversité, de l’inclusion et du développement durable. Ces deux leviers sont devenus essentiels pour stimuler l’innovation, attirer et retenir les meilleurs talents, tout en renforçant la résilience face aux défis globaux.
Lors de cette table ronde, des acteurs et pionniers de ces enjeux partageront comment l’alignement de ces politiques crée non seulement un impact positif sur la société et l’environnement, mais booste aussi la performance et la compétitivité des entreprises.
Les intervenants
Béatrice Javary
Directrice de la responsabilité et Innovation sociale
AUCHAN FRANCE
Directrice RSE d’Auchan France viendra témoigner de son expérience sur les sujets de la RSE et de D&I, deux sujets qu’elle pilote au sein de sa direction.
Patricia Cortijo
Directrice conseil
UTOPIES
Patricia a développé une expertise forte dans l’évaluation des produits et des services, l’intégration du développement durable dans les processus d’innovation et de conception de nouvelles offres, le dialogue avec les parties prenantes et plus largement la définition et la mise en œuvre de stratégies de développement durable dans une organisation.
Sarah Cerange
Responsable Communauté
B LAB FRANCE
Sarah est en charge de l’accompagnement de l’ensemble des entreprises labellisées B Corp en France. En parallèle, elle occupe le poste de Directrice du développement au sein de Gen· Club, une association dédiée à l’insertion socio-professionnelle des jeunes femmes et minorités de genre.
Patrick Scharnitzky
Directreur Associé, Diversité & Inclusiopn
ALTERNEGO
Directeur Associé et Docteur en Psychologie Sociale, Patrick a été 15 ans maître de conférences des universités et 10 ans professeur affilié à l’ESCP Europe. Ses travaux de recherche portent sur l’inclusion, le management intelligent des diversités, et l’impact des stéréotypes sur les interactions sociales et professionnelles.