La marque employeur, c’est l’alignement entre l’être, le faire et le dire.
La marque employeur ne se crée pas, elle se révèle : depuis la vision et la culture de l’organisation (être) jusqu’aux politiques et pratiques RH et managériales (faire).
Elle se diffuse en interne et en externe par un récit vivant et incarné (dire).
Cet alignement permet de rayonner son authenticité, pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain, se démarquer et pérenniser l’organisation dans un environnement en mouvement.