La marque employeur, c’est l’alignement entre l’être, le faire et le dire.
La marque employeur ne se crée pas, elle se révèle : depuis la vision et la culture de l’organisation (être) jusqu’aux politiques et pratiques RH et managériales (faire).
Elle se diffuse en interne et en externe par un récit vivant et incarné (dire).
Cet alignement permet de rayonner son authenticité, pour attirer les talents d’aujourd’hui et de demain, se démarquer et pérenniser l’organisation dans un environnement en mouvement.
Nous sommes convaincus que la marque employeur, c’est une approche systémique de mise en cohérence et consonance de…
/ L’alignement stratégique : à partir de l’essence et la raison d’être de l’organisation, définir le bénéfice recherché dans la marque employeur
/ Les politiques et pratiques RH et managériales : offrir une expérience collaborateur alignée avec la culture de l’entreprise et sa réputation
/ Le récit : savoir se raconter dans le verbe et dans le geste, au travers d’actions de communication et dans la cohérence de ses actions et de ses engagements
Au nom de la performance et de l’attractivité durables des organisations, nous vous aidons à aligner la réalité perçue de vos parties prenantes avec votre récit employeur, et à le faire savoir.
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