Dialogue social en entreprise :

structurez vos relations et sécurisez vos transformations

Comment structurer un dialogue social pérenne et négocier des accords de fond, sans gripper la machine opérationnelle ?

Chez Alternego, cabinet conseil en dialogue social, nous accompagnons DRH et dirigeants pour structurer durablement la gestion des relations sociales et en faire des relations sociales un véritable levier de transformation.

TÉLÉCHARGER NOTRE LIVRE BLANC POUR REPENSER LE DIALOGUE SOCIAL

Stratégie sociale et dialogue social

Nous croyons à une RÉGULATION ACTIVE, portée par des APPROCHES D’INTÉRMÉDIATIONS et une MÉTHODE CLAIRE.

Le dialogue social reste un levier stratégique, à condition d’être compris comme une pratique structurée, régulière et intégrée à la culture d’entreprise, capable de faire émerger des compromis solides entre des intérêts parfois opposés.

Engager l’ensemble des parties prenantes dans des processus de décision collective pour faire du dialogue social un outil d’anticipation des transformations; pour mieux préserver la QVCT, assurer la réussite du projet d’entreprise et la performance des organisations du travail.

Notre accompagnement en dialogue social en entreprise

Objectiver les situations sociales

Diagnostics sociaux (organisationnels, professionnels), enquêtes climat​. Analyse d’impact psychosocial et de charge de travail (Livre 4), faisabilité humaine des transformations.

Structurer une stratégie sociale durable​

Appui-conseil, observatoires QVCT, indicateurs et comités de suivi​.
Actualisation DUERP, plan d’action QVCT (PAPRIP-ACT).

Accompagner les transformations​

Accompagnement au changement, appui aux négociations sociales.

Réguler tensions et conflits sociaux

Gestion de crise sociale, régulation collective, Ingénierie des processus sociaux (consultation, concertation, négociation).

Renforcer la culture du dialogue social

Formations pour RH, dirigeants, RP : fondamentaux, transformation, conflit, séminaires croisés pour sortir des postures défensives, conférences thématiques​.

Aligner les parties prenantes

Séminaires CODIR, ateliers parties prenantes, raison d’être et stratégie sociale​.

Dans quelle situation faire appel à un cabinet en dialogue social ?

/

Et vous, où en êtes-vous ?​

/ Engager une TRANSFORMATION ou une RESTRUCTURATION ?

/ Se mettre en CONFORMITÉ avec les OBLIGATIONS DE PRÉVENTION DES RPS (DUERP, QVCT, etc.) ?​

/ Faire face à une SITUATION DE CONFLIT SOCIAL pour la RÉSOUDRE DURABLEMENT par la MEDIATION ?​

/ PROFESSIONNALISER votre dialogue social (formation, postures, méthodes) pour LE RENDRE PLUS STRATEGIQUE ?​

/ NÉGOCIER UN ACCORD (temps de travail, télétravail, GEPP, QVCT, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ET DIVERSITÉ avec un appui sur le fond comme sur la méthode ?

/ Aider un dirigeant ou un RESPONSABLE RH sur le MANAGEMENT ET LA COOPERATION pour mieux articuler dialogue social et GESTION DES TALENTS ?

/ Trouver un ALIGNEMENT CODIR sur le rôle du dialogue social dans VOTRE STRATÉGIE ?

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Nos expert·es en stratégie sociale

Philippe Emont, associé fondateur d'Alternego, expert du dialogue social

PHILIPPE EMONT

Sophie Berlioz, directrice du pôle dialogues, carrières et inclusion chez Alternego

SOPHIE BERLIOZ

Cristina Kuri, directrice conseil et médiatrice en entreprise chez Alternego

CRISTINA KURI

Romain Petit, consultant senior en diversité et inclusion chez Alternego

ROMAIN PETIT

Amivi Sika-Dogbolo, consultante senior en prévention des RPS et QVCT chez Alternego

AMIVI SIKA-DOGBOLO

Nos atouts

Posture
régulatrice

Faire dialoguer les parties prenantes, construire des espaces d’écoute mutuelle, produire des accords opérationnels.

Approche
prospective

Anticiper les impacts sociaux des transformations, nourrir les décisions stratégiques.

Démarche
ancrée

Partir du terrain, adapter nos interventions aux réalités spécifiques de chaque entreprise.

Vision
Pluridisciplinaire

Croiser les regards juridiques, managériaux, psychosociaux, organisationnels.

Nous vous accompagnons pour REDONNER DU SENS AU DIALOGUE SOCIAL comme OUTIL DE COMPRÉHENSION, d’ACTION et de TRANSFORMATION COLLECTIVE.​

VOUS SOUHAITEZ STRUCTURER VOTRE DIALOGUE SOCIAL ?
PARLONS-EN

Actualités du dialogue social et des relations sociales

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