DIVERSITÉ ET INCLUSION EN ENTREPRISE :
CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DEI DURABLE

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont aujourd’hui un levier stratégique pour les organisations qui veulent conjuguer performance sociale et économique.

Chez Alternego, nous accompagnons dirigeants, managers, RH et communicants pour construire un environnement de travail équitable, respectueux des différences et inclusif, où chacune et chacun peut être soi-même.

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Pourquoi déployer une politique DEI en entreprise
est devenu un enjeu de stratégie ?

Nous croyons à une INCLUSION OBJECTIVÉE, portée par une APPROCHE NON MILITANTE et un IMPACT MESURABLE.

Le DEI en entreprise va bien au-delà des obligations réglementaires. La diversité en entreprise, l’équité et l’inclusion au travail se vivent au quotidien, dans la vision des dirigeants, les pratiques managériales, les processus RH, le dialogue avec les équipes et les choix de communication.

Bien pensée, une politique DEI devient un levier stratégique de transformation pour conjuguer performance sociale et économique. C’est ainsi que se bâtit, en entreprise, une culture inclusive durable et mesurable, capable de répondre aux attentes des collaborateurs, des candidats et des parties prenantes externes.

Notre accompagnement en diversité et inclusion

Élaborer une stratégie DEI et piloter votre politique d’inclusion

Conseil stratégique, engagement des dirigeants et vision des enjeux. Élaboration des politiques DEI, pilotage des plans d’actions, suivi de l’index égalité professionnelle et des indicateurs d’inclusion. Construction d’une feuille de route pluriannuelle alignée sur votre stratégie d’entreprise déployable au niveau national comme internationnal.

Diagnostiquer vos pratiques inclusives et mesurer votre culture DEI

Diagnostic DEI, étude documentaire et benchmark sectoriel. Enquête d’impact, baromètre de perception, index égalité professionnelle. Mobilisation de nos outils propriétaires (IRBI, TAI, ODI) pour objectiver vos pratiques inclusives et en suivre la progression dans le temps.

Développer un management inclusif et équitable

Accompagnement des managers dans le développement d’un leadership inclusif : transmission des savoirs, conférences et webinaires, sensibilisation aux biais cognitifs, posture managériale équitable, gestion des situations sensibles.

Former vos équipes à la diversité et à l’inclusion en entreprise

Formations à l’inclusion et aux diversités, ateliers biais cognitifs et micro-agressions au travail, e-learning, podcasts, autodiagnostics. Parcours pédagogiques adaptés à toutes les cibles : direction, managers, RH, équipes opérationnelles, communicants.

Prévenir et traiter les discriminations au travail

Lutte contre la discrimination à l’embauche, traitement des micro-agressions au travail, accompagnement des situations de souffrance liées aux discriminations (genre, âge, handicap en entreprise, origine, orientation sexuelle). Articulation avec la prévention des RPS et le dialogue social.

Ancrer une culture inclusive durable dans votre entreprise

Communication interne et externe, mobilisation des collaborateurs, animation de réseaux d’engagement, pilotage long terme. Intégration des enjeux DEI dans la marque employeur, la gouvernance et les pratiques managériales du quotidien.

Dans quelles situations faire appel à
nous sur les sujets diversité et inclusion ?

Et vous, où en êtes-vous ?

/ Vous portez une volonté sincère de développer la DIVERSITÉ ET INCLUSION, mais VOUS NE SAVEZ PAS PAR OÙ COMMENCER ?

/ Vous constatez des TENSIONS autour de sujets sensibles : sexisme, générations, handicap, orientation sexuelle, origine et craignez des MICRO-AGRESSIONS OU DES DISCRIMINATIONS ?

/ Vous voulez mobiliser vos équipes sans créer de rejet et ancrer une CULTURE INCLUSIVE durable ?

/ Vous souhaitez MESURER VOS PRATIQUES INCLUSIVES via un DIAGNOSTIC DEI ou un index égalité professionnelle pour lancer ou relancer une dynamique ?

/ Vous cherchez à faire de l’inclusion un LEVIER DE TRANSFORMATION plutôt qu’un sujet de CONFORMITÉ ?

/ Vous devez PRÉVENIR LES DISCRIMINATIONS ou le harcèlement et STRUCTURER VOS DISPOSITIFS DE SIGNALEMENT ?

/ Vous voulez FORMER vos managers et équipes au MANAGEMENT INCLUSIF et aux biais cognitifs ?

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Nos OUTILS DIVERSITÉ ET INCLUSION

INVENTAIRES DES RISQUES
DE BIAIS INCONSCIENTS

TEST
D’ASSOCIATIONS IMPLICITES

Nos expert·es en diversité, équité et inclusion

Patrick Scharnitzky

Stéphanie guedez

Stéphane
Philip

Valentine
Poisson

Romain
Petit

MARIE
DONZEL

InÈs
Cahuzac

NOTRE APPROCHE DEI

Objectivée et non militante

L’inclusion touche à l’intime. Nous créons un cadre scientifique et de dialogue, sans idéologie ni injonction.

Ancrée
dans le réel

Nous partons des contraintes et perceptions des acteurs pour faire évoluer les comportements et les postures de manière pragmatique.

Outillée par nos méthodes propriétaires

Nos outils de diagnostic et de mesure (RBI, TAI, ODI) permettent d’objectiver les pratiques inclusives et d’en suivre la progression dans le temps.

Guidée par un
impact utile

Inclusion en entreprise, bien-être au travail, attractivité, créativité, engagement des équipes : l’inclusion a une valeur sociale et économique mesurable.

Nous vous accompagnons pour OBJECTIVER VOS PRATIQUES INCLUSIVES, RÉVÉLER LES BIAIS et les mécanismes invisibles, TRANSFORMER LES COMPORTEMENTS et ANCRER UNE CULTURE INCLUSIVE mesurable et durable.

VOUS SOUHAITEZ STRUCTURER VOTRE POLITIQUE DEI ?
PARLONS-EN

DIVERSITÉ ET INCLUSION EN ENTREPRISE :CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DEI DURABLE

Pourquoi déployer une politique DEI en entreprise est devenu un enjeu de stratégie ?